فُصلت من العمل: ما حقوقك في نظام العمل السعودي؟

أولاً: هل الفصل مشروع أصلاً؟

نظام العمل يحدد حالات محددة يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض (المادة 80)، مثل الاعتداء أو الغياب المتكرر دون عذر. خارج هذه الحالات، إنهاء العقد غير محدد المدة يستلزم سبباً مشروعاً وإشعاراً مسبقاً، وإلا استحق العامل تعويضاً.

ثانياً: ما الذي تستحقه؟

• مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة تليها.
• تعويض الفصل التعسفي: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة (بحد أدنى أجر شهرين) في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في العقد المحدد.
• بدل الإشعار إن لم يُمنح إشعار.
• الأجور والإجازات المتأخرة.

ثالثاً: المهلة النظامية

لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مرور 12 شهراً من انتهاء علاقة العمل. كثيرون يخسرون حقوقهم بسبب التأجيل.

الخطوات الثلاث

1. اجمع مستنداتك: العقد، مسيرات الرواتب، خطاب الإنهاء.
2. قدّم شكوى في منصة "ودّي" للتسوية الودية (إلزامية قبل المحكمة).
3. إن لم تُسوَّ خلال 21 يوماً، تُحال تلقائياً للمحكمة العمالية.

نصيحة: لا توقّع على مخالصة نهائية قبل مراجعة الأرقام. المخالصة الموقّعة يصعب الرجوع عنها.